Desenvolvidos pelo EERE - Wind Career Map (https://energy.gov/eere/wind/wind-career-map). Este mapeamento foi baseado em diversos estudos específicos sobre carreiras no setor de energias renováveis: o “Renewable Energy Competency Model”, preparado pelo Department of Labor e pelo Office of Energy Efficiency and Renewable Energy; o “Building Block Competencies for Energy Careers” desenvolvido pelo Center for Energy Workforce Development (CEWD); o “National Skills Assessment Report”, publicado pelo National Renewable Energy Laboratory (NREL, 2013); o “Occupational Outlook Handbook” (OOH) e o relatório “Careers in Wind Energy do Bureau of Labor Statistics” (BLS); o “Careers in Wind”, organizado pela American Wind Energy Association (AWEA); e o relatório “American Wind Farms” preparado pelo Natural Resources Defense Council (NRDC).
No Brasil, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) disponibiliza a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), acessível em http://www.mtecbo.gov.br, que é a base de dados geral sobre ocupações no país. A CBO é a ferramenta oficial para as estatísticas de emprego-desemprego, para o estudo das taxas de natalidade e mortalidade das ocupações, para o planejamento das reconversões e requalificações ocupacionais, na elaboração de currículos, no planejamento da educação profissional, no rastreamento de vagas, dos serviços de intermediação de mão-de-obra.
Na CBO são descritas sumariamente as diversas ocupações, as quais totalizam mais de 10.000 títulos diferentes, são apontados eventuais títulos sinônimos, são listadas as condições gerais de exercício de cada ocupação, bem como a formação e experiência requeridas, além das principais atividades correspondentes e das competências pessoais. Não há, porém, informações sobre médias salariais ou possibilidades e formas de progressão / transição de carreira.
Algumas publicações acadêmicas com foco na realidade brasileira abordam o tema da geração de empregos no setor de energias renováveis, mas apenas de forma ampla, com ênfase maior nas potencialidades e nas estimativas numéricas, como o estudo de Simas & Pacca (2013) e Koengkan et al. (2017), ou tratam de forma geral os empregos verdes (Sugahara, 2010). Outros tipos de estudo sobre carreira, competências profissionais, etc. no contexto de energias renováveis brasileiro são praticamente inexistentes (não foram localizados em pesquisa em sites de busca com as palavras-chave: “emprego” ou “carreira” ou “profissões” e “energia” e “eólica” ou “renováveis”).
Isto é, no contexto brasileiro existem atualmente limitações de dados e informações. Considerando-se estas limitações, a metodologia para a elaboração dos mapas dos perfis profissionais e oportunidades de evolução profissional utilizou o mapa americano como base, realizando-se adaptações à realidade da cadeia produtiva nacional, e seguiu os seguintes passos:
1. Definição e validação dos tipos de atividade a serem contempladas no mapa do setor eólico, descrita no Quadro 1; a definição tomou por base o mapa americano e o relatórios de mapeamento da cadeia produtiva Eólica – “Análise do Potencial Brasileiro no Mercado de Energias Renováveis” (produto 6.1 entregue pela FGV à ABDI como parte deste contrato), especialmente a segmentação das cadeias de bens e serviços deste setor (Figura 1);
2. Construção de planilhas, em Excel, preliminares, por atividade; a construção destas planilhas, além de seguir o mapa americano e o relatório de mapeamento da cadeia produtiva Eólica (produto 6.1 entregue pela FGV à ABDI como parte deste contrato), utilizou:
3. Validação dos dados e informações das planilhas preliminares; através do envio das planilhas preliminares para revisão por representantes de empresas atuantes no setor eólico atuantes no país (geralmente executivos responsáveis pela seleção e desenvolvimento de recursos humanos) de modo a garantir o alinhamento das premissas inicialmente construídas com as práticas do mercado de contratação de mão-de-obra especializada no setor;
4. Organização das informações das planilhas validadas na forma de infográficos interativos; ou seja, disponibilização das informações como uma ferramenta visual de mapa eletrônico, similar ao mapa americano.
Desenvolvimento de Projetos
Atividade associada à prospecção de oportunidades para a implantação dos parques eólicos e a estudos para definições de seus projeto e leiaute. São subatividades do desenvolvimento de projetos: as campanhas de medição de vento, as análises fundiárias e topográficas, os estudos para conexão à rede de transmissão, as análises energéticas e estimativas de produção, os licenciamentos ambientais e registros, as análises financeiras e de due diligence, a elaboração de projeto básico e executivo do parque, comercialização de contratos de energia, entre outras. Profissionais com diversas competências são requeridos para esta atividade, desde engenheiros até especialistas em aspectos regulatórios e medição de vento. Os projetos eólicos são utilizados para cadastramento nos leilões de contratação de energia (mercado regulado) ou para negociações no mercado livre.
Manufatura
As atividades de manufatura envolvem principalmente a montagem de aerogeradores e a fabricação de seus componentes. Os aerogeradores são constituídos por cerca de 8000 itens diferentes. Em geral, no Brasil, as montadoras possuem unidades de manufatura para montagem do cubo do rotor e da nacele, sendo os demais grandes componentes - torre e pás - adquiridos ou subcontratados de terceiros. Componentes como a carcaça do cubo, a estrutura da torre eólica (de aço), os rolamentos, e os elementos estruturais internos à nacele são fabricados a partir de processos como fundição, forja, laminação, caldeiraria (corte, dobra e solda), usinagem e pintura. A pá eólica é constituída por um compósito de fibra de vidra ou carbono. A fabricação do casco e viga central é feita geralmente por processos de infusão, utilizando-se moldes especiais. Diversos outros componentes menores envolvem além de processos mecânicos e metalúrgicos, também a inserção de circuitos elétrico-eletrônicos.
Construção e Montagem
A construção de um parque eólico consiste na execução das obras de construção civil e de instalações elétricas e na montagem e colocação em funcionamento dos aerogeradores. Estas atividades requerem a combinação de diferentes recursos e conhecimentos, coordenados por um ou mais integradores. As diversas empresas envolvidas podem atuar de forma mais independente, ou associadas em consórcios. As obras civis compreendem a terraplanagem, construção das vias de acesso, prédios e das fundações para instalação dos aerogeradores. As instalações elétricas abrangem a rede de distribuição interna do parque (média tensão) e de telecomunicação e a subestação e linhas de transmissão do parque. A instalação dos aerogeradores envolve a logística para transporte e movimentação dos grandes componentes (seções de torre, pás, cubo do rotor e nacele), e sua montagem. Os proprietários dos parques geralmente estabelecem contratos com empresas "EPCistas" para a realização das obras civis e elétricas e com o fornecedor do aerogerador para sua montagem, podendo diretamente a coordenação da implantação ou então contratar empresas especializadas neste gerenciamento (Engenharia do proprietário).
Operação e Manutenção
Os produtores de energia (proprietários dos parques) geralmente terceirizam as atividades de operação e manutenção do parque eólico. Estas atividades são contratadas principalmente dos fornecedores das máquinas (aerogeradores) na forma de serviço de pós-venda de longo prazo. Também os sistemas elétricos do parque, compreendendo desde as subestações unitárias até as conexões com as redes de transmissão e distribuição de energia, requerem serviços de manutenção. A operação propriamente dita envolve o controle integrado e monitoramento do parque, a comunicação com o ONS (Operador Nacional do Sistema), as análises de desempenho da produção e disponibilidade e a realização de medições e controle de grandezas elétricas, medições acústicas e de curva de potência, além de vigilância ambiental. As atividades de manutenção compreendem geralmente: inspeção preventiva, manutenção preventiva e corretiva, diagnóstico de falhas, auditoria de qualidade e segurança, limpeza e tratamento de superfície das turbinas/alpinismo, grandes reparações de aerogeradores, retrofitting de aerogeradores e a manutenção e reparação de pás.
Ensino e Pesquisa
A formação ou capacitação de recursos humanos para atuação no setor eólico requer profissionais com conhecimentos teóricos e práticos sobre as atividades que vão desde o desenvolvimento de projetos até a operação e manutenção dos parques. No Brasil ainda é comum que grandes fabricantes do setor se utilizem de suas estruturas em outros países para treinamento de seu pessoal técnico em atividades específicas, tais como fabricação e reparo de pás eólicas e fabricação de torres de aço. Em termos de pesquisa, as atividades de P&D para o projeto de aerogeradores está mais concentrada nas matrizes das montadoras, geralmente localizadas no exterior. Equipes locais se dedicam principalmente a adaptação de materiais e projetos às condições climáticas e de ventos do Brasil (tropicalização). Outras atividades de pesquisa no país envolvem o estudo e mapeamento do recurso eólico e as pesquisas sobre os mais diversos temas sobre o setor eólico realizadas em ICTs. Muitos profissionais que atualmente ocupam cargos em empresas fabricantes de bens ou fornecedoras de serviços para o setor eólico migraram de atividades acadêmicas.
Título da profissão / ocupação e título alternativo
Adaptação dos títulos do mapa americano, procurando seguir a CBO, e com revisão por empresas do setor.
Nível (avançado, médio ou entrada)
Com base no mapa americano e respeitando o nível de formação/experiência requerido para aquela ocupação pela CBO.
Ocupações similares
São apresentadas ocupações similares conforme a CBO.
Descrição principal
Adaptação da descrição no mapa americano, com base no mapeamento da cadeia produtiva da ABDI (FGV, 2017), pesquisas secundárias, descrições da CBO, e revisão das empresas.
Descrição complementar – perfil geral
É a descrição mais geral para a ocupação conforme CBO - Descrição Sumária.
Descrição complementar – Condições gerais de exercício
É a descrição das condições gerais de exercício para a ocupação conforme CBO - Condições gerais de exercício.
Nível de educação / treinamento mínimo requerido
É a descrição do nível mínimo requerido para a ocupação conforme CBO - Formação e experiência.
Nível de educação / treinamento desejado
Informado pelas empresas.
Experiência (anos)
Informado pelas empresas ou com base no mapa americano.
Média salarial FIPE
Salário médio inicial calculado com base em contratações realizadas em 2017 para CBO específica; informação obtida no site da FIPE (http://www.salarios.org.br/#/salariometro).
Faixa salarial empresas do setor
Faixa salarial com base no salário bruto médio mensal informado pelas empresas do setor eólico.
Competências pessoais
São as competências pessoais para a ocupação conforme CBO (GACS / Atividades / Z / Demostrar Competências Pessoais)
Competências adicionais
São competências adicionais específicas da atividade/ocupação no contexto do setor eólico.
Progressão / transição de carreira
Com base no mapa americano e nas contribuições das empresas do setor eólico, são listados movimentos de possíveis progressões na carreira para cada ocupação e o que seria necessário para este avanço.
Para a obtenção da colaboração das empesas foi necessária uma mobilização prévia com apoio da ABDI e identificação dos respondentes principais, especialmente os contatos dos responsáveis pelo departamento de recursos humanos das empresas, como forma de garantir um bom nível de retorno das planilhas.
As seguintes empresas se dispuseram a colaborar com o estudo:
Limitações ao estudo foram principalmente no sentido do número efetivo de empresas que colaboraram no estudo e no nível de retorno dentro dos prazos para a sua realização. Cabe ressaltar que as informações aqui apresentadas representam o melhor do conhecimento obtido e, embora não sejam exaustivas, acredita-se que sejam suficientes para retratar os principais aspectos relativos aos perfis profissionais do setor eólico no Brasil.